Courageous Conversations

Why inclusive organizations should engage in tough conversations

We are living in an increasingly divided and unstable world. Our societies are more heterogenous and more polarised on issues of race, culture and politics. People are standing up against inequality. On a global scale, women have joined the fight against sexual harassment under the banner of #metoo. A wave of protest gathered under #BlackLivesMatter thrown systemic racism and its consequences into sharp relief. At an organisational level, the call for a diverse and inclusive workforce is louder than ever.

It is never easy for companies to deal with the complex issues of diversity. However,  in order to be successful over the long term, responsible leaders and organisations must embrace the  concerns of the world “outside” their walls and address divisive and challenging societal issues. This must be done not only for reasons of principle or reputation, but also to ensure profitability. Substantial research shows that a diverse workforce creates a more innovative organisation. A truly inclusive business has better than average decision-making processes and can better attract and retain talent.

Courageous conversations

Differences of opinion, behaviour, culture, and expectation that are the strength of a diverse workforce are also the challenge of an inclusive workplace. To face, learn from and grow from these challenges requires courageous and constructive dialogue. It is only through courageous conversations that organisations have access to the compassion, understanding, that lead to genuine collaboration and, ultimately to a more effective successful enterprise. The challenge for companies as they navigate diversity is how to ensure that new and minority voices are fully included in deliberations. How can one broach sensitive topics while managing emotional safety? How do you create a safe place for difference and disagreement?

Rev. Mpho Tutu van Furth will provide guidance and facilitate conversations for leaders, teams and small or large groups. Her approach to facilitating conversations is modelled on the ubuntu based restorative justice which shaped South Africa’s Truth and Reconciliation process that marked the peaceful end of the apartheid system. This Masterclass will include an explanation of the underlying concept of Ubuntu. It will describe how this philosophy can underpin an organisational culture to benefit all stakeholders. Participants will learn how to engage in challenging conversations in a manner that generates win/win solutions.

Mpho Tutu van Furth

Anglicaans Priester, theoloog, schrijver en kunstenaar

Mpho Tutu van Furth is Anglicaans priester, spreker, schrijver, theoloog, kunstenares, moeder en jongste dochter van de wereldberoemde Zuid-Afrikaanse aartsbisschop en mensenrechtenactivist Desmond Tutu die samen met Nelson Mandela tegen de apartheid streed (hij kreeg daarvoor de Nobelprijs voor de vrede in 1984). Ze groeide op in Zuid-Afrika tijdens de apartheid. Mpho Tutu van Furth studeerde elektrotechniek in de Washington, werkte in New York met vluchtelingen en was onder andere oprichter en directeur van The Tutu Institute for Prayer and Pelgrimage en directeur van The Desmond & Leah Tutu legacy foundation dat streeft naar vrede en gerechtigheid.

Ze is in 2015 getrouwd met Nederlandse hoogleraar kindergeneeskunde Marceline van Furth. Nadat ze in Nederland trouwden dwong de Zuid-Afrikaanse kerk haar haar priesterschap neer te leggen. Alsnog gaf haar vader Desmond Tutu, die al langer streed voor rechten van homoseksuelen,  zijn vaderlijke zege over het huwelijk in Zuid-Afrika.

Mpho Tutu van Furth maakt zich sterk om jonge vrouwen te helpen tot bloei te komen. Ze wil hen ondersteunen en coachen bij hun carrière en hen stimuleren hun stem te laten horen.

Mpho Tutu van Furth houdt zich bezig met het faciliteren en organiseren van retraites (retreats) waar mensen tot rust kunnen komen, ontspannen en spiritueel kunnen reflecteren. Ze draagt ook de filosofie van Ubuntu uit die mensen inzicht geeft in zichzelf en in de verbinding met anderen. Het woord betekent letterlijk ‘menselijkheid’. Ubuntu gaat er vanuit dat iemand alleen maar iemand is via andere mensen. Anders gezegd: we zijn alleen mens in relatie tot andere mensen. Onze menselijkheid is onderling verweven en elke scheur in het weefsel van onze verbondenheid moet gerepareerd worden opdat we allemaal heel worden. Het vormt de basis van wie we zijn.

Onderwerpen waarover zij spreekt zijn: diversiteit, inclusiviteit, racisme, emancipatie, vergeving, Ubuntu, gelijkheid, geluk, leiderschap, rechtvaardigheid en zingeving.

 


Mpho Tutu van Furth

Klik op de bewerken-knop om deze tekst te wijzigen. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief