Camiel Selker is auteur van het boek ‘Bovenbazen en de scheefgroei van hun beloning’. Hij is adviseur van bestuur en commissarissen van de grootste Nederlandse werkgevers en kent de discussie over de beloning van de top van binnenuit. Naast de top, stimuleert hij topmanagers om na te denken over duurzaam werkgeverschap om zo hun concurrentiepositie te verbeteren.
Thema’s waar Camiel Selker over spreekt:
Maatschappelijk verantwoord werkgeverschap als concurrentievoordeel. Hoe kunnen organisaties de factor arbeid inzetten om duurzame waarde te creëren? Hoe kunnen innovatie en technologische ontwikkeling een bijdrage leveren aan een concurrerend verdienmodel, zonder dat dit ten koste gaat van de medewerkers? Wat vergt dit van bestuur, commissarissen, aandeelhouders en medewerkers zelf? Selker gaat in op het bestuursmodel, de prioriteiten en de praktische invulling van duurzaam werkgeverschap.
